"Para o sindicato ser forte, é necessária a participação dos trabalhadores. Como instrumento de luta coletiva, o sindicato precisa ser valorizado e fortalecido com a filiação dos trabalhadores, que passam a ter o direito de votar para escolher a direção do sindicato. Mesmo havendo ataques aos direitos dos trabalhadores, as categorias que possuem sindicatos fortes e atuantes, com um percentual alto de associados, fortalecem a manutenção dos benefícios nos acordos coletivos que não são direitos adquiridos, mas sim negociados a cada ano. A Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) eliminou mais de 100 itens da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), reduziu o poder dos sindicatos de negociar melhorias nas condições de trabalho e sufocou o financiamento dessas entidades, com o objetivo de enfraquecê-las e reduzir seu poder de pressão. No entanto, o SENALBA/MT, através de sua diretoria, impediu a retirada de direitos e conseguiu negociações que mantiveram essas conquistas nos Acordos Coletivos de Trabalho. Por meio de seus dirigentes, o sindicato realiza as negociações de convenções e acordos coletivos, fiscaliza e negocia as condições de trabalho. É o sindicato que negocia o piso mínimo da categoria, o reajuste salarial, as condições de trabalho, o valor do vale-alimentação/refeição, plano de saúde, etc., além de novos benefícios. O SENALBA/MT oferece diversos benefícios aos seus associados, como hospedagem para o trabalhador ou membros de sua família em seus alojamentos. Todo trabalhador sindicalizado, além de ter o direito de usufruir dos benefícios oferecidos, pode cobrar a atuação de seu sindicato, e é importante que assim o faça. Ele pode exigir uma atuação forte que todo sindicato precisa ter, e é a sua participação que fortalece a entidade da qual faz parte."
EDÉSIO MARTINS DA SILVA
Presidente do Senalba-MT
